Prisijungti
PROFESIONALŪS LIETUVOS BALDŲ GAMINTOJAI
įmonę
Specializuojamės lengvų konstrukcijų (korinio skydo) korpusinių baldų gamyboje. Gaminame nuo paprastų iki sudėtingų daugiafunkcinių baldų. Didžiąją dalį mūsų gaminių sudaro vaikiški baldai, kuriems taikomi griežčiausi saugumo ir kokybės reikalavimai.
Naudodami inovatyvias technologijas, galime sukurti natūralaus medžio, plataus spektro spalvų, 3D medžio struktūros imitacijos apdailą.
1883 m.
I. Vainikio lentpjūvė Vilniuje, Lentpjūvių gatvėje (dabartinio Seimo vietoje).
1941 m.
Persikėlėme į Užupį.
1960 m.
Turėjome 3900 m2 gamybinio ploto.
1963 m.
Persikėlėme į Savanorių pr. 178
1974 m.
Turėjome 31000 m2 gamybinio ploto.
1993 m.
Tapome akcine bendrove.
1997 m.
Pradėjome dirbti su IKEA.
2001 m.
Įdiegtas ISO 9001 standartas.
2003 m.
Įdiegtas ISO 14001 standartas.
2005 m.
Atidarytas dar vienas gamybinis padalinys, esantis Šaltupio g. 9B, Vilniuje.
2009 m.
LEAN diegimo pradžia.
2010 m.
Įdiegtas FSC® (FSC-C104209) standartas.
2012 m.
Didžiųjų patobulinimų „Kaizen“ sesijų veiklos pradžia.
2016 m.
Mažųjų patobulinimų „Kaizen“ visuose padaliniuose veiklos pradžia.
2018 m.
Sutartis su IKEA AG ir įsigyti žemės sklypai naujai gamyklai.
2019 m.
Naujos gamyklos, esančios Guopstų km., Trakų raj., statybos pradžia
2020 m.
Naujos gamyklos, esančios Guopstų km., Trakų raj., statybos pabaiga
2022 m.
Gamybą pilnai perkėlėme į naują, modernų fabriką
principai
Gaminti kokybiškus gaminius
Gamybai naudoti sertifikuotą žaliavą, gaunamą iš atsakingai tvarkomų miškų
Kurti saugią, sveiką ir etikos principais grįstą darbo aplinką, nenaudoti vaikų darbo
Tausoti aplinką: mažinti taršą, elektros energijos išteklių naudojimą, rūšiuoti atliekas
Bendrovėje skatiname įvairovę. Netoleruojame diskriminacijos bet kokiu pagrindu – dėl etninės kilmės, lyties, seksualinės orientacijos, šeiminės ar socialinės padėties, tėvystės ar motinystės, religijos, politinių pažiūrų, pilietybės, neįgalumo ar amžiaus. Diskriminacijos netoleravimą ir lygias galimybes užtikriname visuose darbuotojų valdymo procesuose – laisvų darbo vietų skelbimo, atrankos, įdarbinimo, ugdymo bei kituose.
Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojai būtų laikini, ar nuolatiniai - su visais elgiamės pagarbiai, nepažeidžiant jų orumo ir visiems garantuojant pagrindines žmogaus teises. Gerbiame kiekvieno darbuotojo asmenybę ir individualumą, skatiname teikti pasiūlymus, nuomones ir pastabas, o diskutuodami remiamės argumentais, bet ne asmeniškumais ar emocijomis.
Mes netoleruojame priekabiavimo jokia įmanoma forma.
Nenaudojame vaikų darbo - neįdarbiname nė vieno darbuotojo, kuris būtų jaunesnis nei įstatymuose nustatytas minimalus leistinas įdarbinimo amžius. Bendrovėje griežtai draudžiamos bet kokios priverstinio darbo formos.
Darbas Bendrovėje reikalauja aiškaus mąstymo, neretai ir gebėjimo greitai reaguoti – nuo to priklauso ne tik darbo kokybė, o ir bendradarbių bei paties darbuotojo saugumas. Alkoholio, narkotikų ar netinkamai vartojamų vaistų poveikis sumažina darbuotojo gebėjimą gerai atlikti savo pareigas - todėl Bendrovėje griežtai draudžiama piktnaudžiauti narkotikais, alkoholiu ar kitomis psichotropinėmis medžiagomis.
Įsipareigojame savo darbuotojams užtikrinti saugią darbo aplinką. Nemokamai aprūpiname darbuotojus tinkamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Nė vienas įmonėje dirbantis asmuo negali nei tiesiogiai, nei netiesiogiai prašyti, duoti ar priimti kokius nors asmeninius mokėjimus, dovanas arba gauti naudos mainais už sudarytas palankias sąlygas, kuriomis siekiama paveikti verslo sandorį arba įgyti verslo ar asmeninį pranašumą.
Rūpinamės, kad Bendrovės verslo partneriai, paslaugų, prekių ar žaliavų tiekėjai bei šių tiekėjų tiekėjai taip pat laikytųsi tų pačių principų dėl jų darbuotojų lygių galimybių darbe, pagarbos žmogaus teisėms, priekabiavimo, vaikų ar priverstinio darbo prevencijos, rūpinimosi darbuotojų sauga ir sveikata bei narkotikų, alkoholio ar kitų psichotropinių medžiagų vartojimo prevencijos.
